RESPONSABLE DE MARKETING Y COMUNICACIÓN

En CNAI, nos encontramos en búsqueda de Responsable de Marketing y Comunicación

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Misión: La persona que ocupe el puesto tiene como objetivo principal, diseñar, liderar y ejecutar la estrategia global de comunicación interna y externa de CNAI, garantizando una imagen corporativa coherente, sólida y alineada con el Plan Estratégico.

Funciones:

• Diseñar, implementar y realizar seguimiento de la estrategia de comunicación corporativa, alineando sus acciones con el Plan Estratégico de la empresa.
• Desarrollar y ejecutar el Plan de Comunicación de CNAI.
• Elaborar contenidos y gestionar las herramientas de comunicación externa de la empresa, incluyendo gabinete de prensa, redes sociales, página web, comunicación de crisis, etc.
• Apoyar en el diseño y realizar acciones de comunicación de las distintas áreas y proyectos de la empresa (jornadas, formaciones, actividades de comunicación de proyectos europeos, etc.).
• Organizar, presentar y moderar eventos, webinars y ruedas de prensa.
• Gestionar y llevar a cabo posicionamiento de la marca corporativa de la sociedad y supervisión de la correcta aplicación en soportes internos y externos.
• Diseñar e implementar la estrategia de comunicación interna en estrecha colaboración con RRHH.
• Llevar a cabo la coordinación con el Departamento de Educación, con la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) y otros Departamentos de Gobierno de Navarra.
• Apoyar a la Gerencia en las acciones de planificación estratégica y relaciones con el entorno y stakeholders.
• Responsable de la gestión de las obligaciones de transparencia y de información pública.
• Relaciones con los medios: redactar convocatorias de prensa, notas de prensa y otros contenidos, formatos informativos o de promoción que puedan requerir las distintas campañas.
• Cualquier otra tarea o función que sea necesario realizar conforme a la titulación y puesto desempeñado.

Condiciones laborales:

• Contrato temporal de interinidad.
• Salario segun valía del candidato

Contrato temporal con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.