TÉCNICO/A DE COMPRAS

MISIÓN:

Coordinación e impulso de las contrataciones con proveedores realizadas en NASUVINSA garantizando el cumplimiento de la Ley Foral de Contratos Públicos (LFCP).

FUNCIONES:

CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES:

• Hacer cumplir el procedimiento de contratación adaptado a la Ley Foral de Contratos Públicos (LFCP) en todas las contrataciones con proveedores (obras, servicios y suministros)
• Preparación de pliegos jurídicos-administrativos y apoyo en la elaboración de las condiciones particulares de los contratos y/o documentación del expediente.
• Realización de la valoración económica y/o criterios cuantificables mediante fórmula de las ofertas.
• Revisión de la documentación administrativa.
• Elaboración de documentación jurídica y administrativa de los expedientes de contratación.
• Gestión de los seguros derivados de los contratos con proveedores, a través de un mediador externo, en relación con las siguientes pólizas: daños materiales, responsabilidad civil general, responsabilidad civil profesional, todo riesgo construcción, decenales, etc
• Participación en la gestión de Acuerdos Marco y Sistemas Dinámicos de Compra para la homologación de proveedores y contratos derivados de adjudicación.
• Publicación de licitaciones en PLENA, Portal de Contratación y DOUE.

MEJORA DE LICITACIONES:

• Proponer e implantar acciones de mejora o correctivas, búsqueda y propuesta de criterios de adjudicación y de buenas prácticas de Contratación Pública.

IMPULSO LICITACIONES:

• Impulso de las licitaciones planificadas o demandadas.

SOPORTE JURIDICO:

• Estar al día de las novedades legislativas y de jurisprudencia relativas a Contratación Pública.
• Participación en las mesas de contratación como secretario/a lo que conllevará, entre otros documentos, redacción de actas, solicitud de aclaraciones, subsanación de documentación, etc
• Ofrecer soporte jurídico interno en cuestiones vinculadas a contratación, cumplimiento normativo o protección de datos.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato eventual (interinidad)
• Medidas de conciliación
• Jornada anual: 1.592 horas

Contrato temporal con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.