TÉCNICO/A GESTIÓN DE PERSONAS

Descripción del puesto:

NASERTIC necesita cubrir el puesto de Técnico/a de Gestión de Personas dentro del equipo de Gestion de personas y Cultura de empresa.

Misión:

Se encargará de participar, realizando con autonomía, tareas técnicas y/o organizativas, de proyectos o actividades relacionadas con el ámbito generalista del área de gestión de personas y Recursos Humanos, de acuerdo con los procedimientos establecidos para ello.

Funciones y responsabilidades:

- Gestión administrativa laboral de Recursos Humanos (contratos, licencias, permisos, solicitudes, etc)

- Gestión de todas las fases previas de los procesos de selección hasta llegar a la preselección final de las candidaturas

- Apoyo en la gestión del sistema de control y presencia de la plantilla

- Apoyo en el seguimiento, realización y cumplimiento del plan de formación.

- Apoyo en la realización de informes, justificaciones, actas y otras actividades relacionadas con la administración de personal y/o similar

- Participación en la realización de actividades relacionadas con la cultura organizacional y con el desarrollo, talento y bienestar de las personas

Requisitos mínimos

Formación:

• Titulación universitaria en algunas de las siguientes áreas o similares: Recursos Humanos, Relaciones Laborales y RRHH, Psicología y/o conocimientos equiparables por la empresa.

Experiencia:

• Experiencia mínima: 3 años desarrollando funciones generalistas y variadas dentro de un área de recursos humanos

Conocimientos valorables:

- Valorable disponer de un Master en Recursos Humanos

- Conocimientos teórico-prácticos en alguno de los siguientes ámbitos: Procesos y procedimientos relacionados con la gestión del Talento (selección, formación, etc)

- Manejo de herramientas de gestión de personas (Bizneo, Ceinsa, Linkedin, etc)

- Manejo de herramientas informáticas (Office 365, Excel, etc.)

Competencias clave:

• Trabajo en equipo
• Calidad técnica y profesionalidad
• Compromiso y sentimiento de pertenencia
• Eficiencia y Productividad

SE OFRECE:

• Contrato temporal de interinidad
• Jornada completa.
• Flexibilidad horaria
• Jornada laboral anual: 1.592 horas

Contrato temporal con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.